**问题解答：劳动十级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，劳动能力鉴定机构对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，根据《工伤保险条例》的规定，劳动十级伤残的赔偿项目包括：

1、一次性伤残补助金：标准为 7 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给 0.2 个月的当地职工平均工资。

3、一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36 个月的一次性伤残就业补助金。

4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

6、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费。

7、外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

8、康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

9、辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

10、停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

**建议参考：如果您在工作中遭受了十级伤残，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1、及时就医，保存好相关的医疗费用发票和诊断证明。

2、向用人单位报告工伤事故，并要求其在规定的时间内为您申请工伤认定。

3、如果用人单位未在规定的时间内为您申请工伤认定，您可以在事故发生之日起 1 年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4、在申请工伤认定的过程中，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。

5、根据伤残等级，计算您的赔偿项目和金额，并与用人单位协商赔偿事宜。

6、如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

相关法条：《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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