员工因工致残被鉴定为十级伤残的，公司需要赔偿的费用包括但不限于以下几项：
1、一次性伤残补助金：按照职工本人工资的一定倍数计算。
2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
6、住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
建议参考：
1、及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，员工应及时向公司人力资源部门或相关部门报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。
2、保留相关证据：在治疗过程中，员工应妥善保存好所有与工伤相关的证据，如医疗发票、诊断证明、检查报告等。
3、了解工伤保险待遇：员工可以向公司人力资源部门或相关部门了解自己享有的工伤保险待遇，以及如何申请和领取。
4、与公司协商解决：如果双方对赔偿费用存在争议，可以通过协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
相关法条：
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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