不管多久没上班都是不能自动解除的。但是如果员工出现了多日擅自离岗的情况视为的，属于违反了相关的制度以及相关的公司制度，单位是可以与员工解除劳动合同的。
一、多久没上班会自动解除劳动合同?
不能自动解除。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。旷工日期长短由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。这还与用人单位自己所制定的相关制度是有着非常大的而关系的，因此不能确定。
二、旷工解除劳动合同的注意事项是什么?
对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的劳动合同，在具体的操作中的特别要做好这两项工作：
(一)提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的;
(二)整个程序需公开，应向劳动者公布或者送达，只有的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，解除合同的结果才有法律效力，企业对因严重的违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。
三、哪些情况下单位可以与员工解除劳动关系?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)违背相关的法律中所规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
四、劳动的法律特征是什么?
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
不管员工多长时间没有上班双方的劳动关系都是不能进行自动解除的，但是用人单位可以以员工严重违反了相关规定为理由与其解除劳动合同并进行辞退，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿金的，这是单位所拥有的合法的权利。
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