劳动纠纷不签合同应当是按照双倍的工资来赔偿。因为根据《法》第82条当中明确的规定，用人单位自用工之日起，如果超过一个月的时间，但是没有达到一年，还是没有和劳动者签订书面的劳动合同的，需要支付双倍的工资。
一、劳动纠纷不签合同怎么赔偿?
劳动纠纷不签合同应当是按照双倍的工资来赔偿。
《》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
二、支付未签劳动合同经济补偿金是什么?
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;
未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。
《劳动合同法》第十四条第三款规定
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到申请仲裁,北京市的一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资。当然也有救济手段，可以以用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。
在当代的社会发生了劳动方面的纠纷，可以通过协商的方式来解决，但是用人单位在了解到对方想要签订劳动合同，这个时候仍然不签订的，对于劳动者来说，运用好法律的武器来维护自身的权利，比如说可以到当地的仲裁委员会提出仲裁的申请，然后还可以诉讼。
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