劳动争议诉讼前必经程序是劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在申请劳动仲裁前，劳动者可以先与用人单位进行协商，尽量通过和解的方式解决争议。
2、劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供相关的证据材料，以支持自己的主张。
3、劳动仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者应当在时效期间内及时申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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