工会参与劳动争议处理的具体方式和作用是什么？

工会参与劳动争议处理的方式主要包括以下几个方面：

1、参与协商和调解：工会可以代表职工与用人单位进行协商和调解，解决劳动争议。

2、代表职工提起仲裁和诉讼：在职工的合法权益受到侵害时，工会可以代表职工向劳动仲裁机构或法院提起仲裁和诉讼。

3、提供法律咨询和援助：工会可以为职工提供法律咨询和援助，帮助职工了解自己的权利和义务，指导职工依法维护自己的合法权益。

4、参与劳动监察：工会可以参与劳动监察，对用人单位的劳动违法行为进行监督和举报。

工会参与劳动争议处理的作用主要体现在以下几个方面：

1、维护职工合法权益：工会作为职工的代表，参与劳动争议处理可以维护职工的合法权益，防止用人单位侵害职工的利益。

2、促进劳动关系和谐稳定：工会参与劳动争议处理可以促进用人单位和职工之间的沟通和协商，化解矛盾和纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

3、推动劳动法律法规的实施：工会参与劳动争议处理可以推动劳动法律法规的实施，促进用人单位依法经营和管理，保障职工的合法权益。

4、提高职工的法律意识和维权能力：工会参与劳动争议处理可以提高职工的法律意识和维权能力，使职工学会运用法律武器维护自己的合法权益。

建议参考： 为了更好地发挥工会在劳动争议处理中的作用，建议工会组织加强自身建设，提高工会干部的法律素质和业务能力；建立健全工会劳动争议处理工作机制，提高工会劳动争议处理工作的效率和质量；加强与政府部门和用人单位的沟通和协调，形成工作合力；加强对职工的宣传和教育，提高职工的法律意识和维权能力。

相关法条： 《中华人民共和国工会法》第二十一条规定：“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”

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