黑龙江十级伤残的赔偿金额因多种因素而异，包括伤残等级、受害人的工资收入、年龄、户籍等，十级伤残的赔偿金额包括以下几个方面：
1、一次性伤残补助金：按照当地职工月平均工资的一定倍数计算，具体倍数根据伤残等级确定。
2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、停工留薪期工资：按照受害人的原工资福利待遇计算，停工留薪期一般不超过 12 个月。
5、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
6、住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额还需要根据实际情况进行计算。
建议参考：
1、了解当地工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，建议受害人了解当地的具体规定。
2、及时申请工伤认定：受害人应在事故发生后及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。
3、保留相关证据：受害人应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工资条等，以便在申请工伤保险待遇时使用。
4、寻求法律援助：如果受害人对工伤保险待遇的计算存在疑问，可以寻求法律援助，由专业律师帮助计算赔偿金额。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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