在几千到几万元之间，给二倍的经济补偿作为赔偿就可以，经济补偿金是按照员工在单位的工作时间、员工的月工资计算的。劳动者在单位的工作时间越长，所获得的赔偿金就越多；遇到单位不支付赔偿金的情形，劳动者可以去申请仲裁维权。
一、公司辞退员工要赔偿多少钱
在几千到几万元之间，辞退员工的赔偿金是经济补偿金的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司要辞退员工，必须具备中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
二、公司辞退员工的流程有哪些
(一)认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
(二)公司的规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
(三)必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。
(四)履行通知工会和本人的程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
三、公司辞退员工需要什么
(一)建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；
(二)要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴)；
(三)在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；
(四)如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；
(五)及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。
公司辞退员工是按照员工的工作时间支付补偿的，劳动者有违纪情况被单位辞退的，单位需要说明违纪的理由，相关的法律依据，要告知工会和劳动者本人才能解除劳动合同，要给员工办理工作交接手续，结算工资，帮助劳动者转移社保关系和档案。
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