一．定额工资制的规定
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的、赡养费;(4)、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二．用人单位可代扣劳动者工资的条件
指所有以劳动定额或岗位职责为依据，在考核职工实际成果基础上计发报酬的各种形式的总称，包括计件付酬、计分付酬、分成付酬、承包付酬等。由于各类具体劳动一般都可以通过劳动定额或岗位职责进行考核，所以定额工资制的使用范围比较广泛。实行各种形式的定额工资制是加强按劳分配、克服平均主义、深化企业内部分配改革的基本方向。
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支付宝扫一扫 问题解答： 实行计件工资制的员工计算的方法：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据延长工作时长、在休息日工作又不能补休、在法定节假日工作的情形，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 依据： 《工资支付暂行
一、什么是计件工资制 指按照职工生产合格产品的数量 （或作业数量） 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件： （1） 能准确计量产品数量； （2） 有明确的质量标准，并能准确检验； （3） 产品的数量和质量主要取决于工人
一、如何实施计件工资制 要想实施“计件工资制”，首先需要做好以下几项工作： 1、由财务部与各有关部门（主要指生产、品质、工程）协调配合，负责组织计件工资制的实施工作。要对有关人员进行业务培训，并向全体员工宣讲实行计件工资的目的、意义，以取得生产员工的支持。 2
一、什么是计件工资制 指按照职工生产合格产品的数量 （或作业数量） 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件： （1） 能准确计量产品数量； （2） 有明确的质量标准，并能准确检验； （3） 产品的数量和质量主要取决于工人
一、计件工资制怎么实施 计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的
一、计件工资制有哪几种 计件工资制的类型和种类很多，包括： 1、无限计件工资制 指不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时小时工资率。比如，某工厂
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