保胎假期间的工资可以直接按照最低的80%发放，但各地规定的最低工资标准都不一样，而且，怀孕的女职工向用人单位请保胎假的话需要提供医院出具的相关证明材料，没有规定过只要怀孕就能随便请保胎假。
一、员工怀孕期间保胎多少的工资?
员工怀孕期间请保胎假的工资不是法定的，但不能低于最低工资标准的80%，法律没有规定怀孕职工可以请保胎假，请保胎假需要出具医院的诊断证明。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、怀孕期间违反公司规章制度可以辞退吗?
可以，员工在中有下列情形之一的，公司不能单方辞退：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、怀孕期间被公司辞退是多少?
1、怀孕期间被公司辞退的赔偿金不是固定的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果有医院的诊断证明，保胎假是按照病假处理的，病假期间用人单位只需要发病假救济金，不需要给职工全额付工资。如果个人身体没有任何异样，是员工想要休息保胎的，只能向用人单位请事假，事假期间用人单位不需要发工资。
星辰变归来来源链接：https://www.lzgqlb.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb95fC2pSUANRDFc.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）