10年没有签按照事实处理，且此时劳动者通常已经无法要求单位向自己支付双倍的劳动报酬，这是由于劳动争议的诉讼时效是一年，而现在已经过了十年了，单位极有可能不愿意支付双倍报酬。
一、10年没有签劳动合同怎么处理?
1、10年没有签劳动合同按照事实劳动关系处理
对于此种情形，在上只能按照事实劳动关系来处理，但是都已经建立了劳动关系十年才想起来索赔双倍工资就不太可能了，因为这明显已经超出了仲裁的时效根本就得不到法律的保护了。根据规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并向劳动者支付二倍工资。
2、因没有签署劳动合同等引起的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、劳动者在该用人单位连续工作满10年可以建立无固定期限劳动合同吗?
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年可以建立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、签了无固定期限劳动合同是可以辞退的，可以辞退劳动者的情形包括严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因《》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
虽然法律规范明确规定在职员入职后，单位需要与其签署劳动合同，但是在现实生活之中，也存在职员与单位10年没有签劳动合同的情形。此种情形下，劳动者与职员已经建立了事实劳动关系，即使没有劳动合同，单位依旧需要履行支付报酬等义务。
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