提供工资放发记录，记录，同时还有考勤记录，工作证；只要劳动者付出了劳动者，用人单位支付了劳动报酬，双方就存在了，未签订的劳动者是可以申请双倍的工资进行补偿。
一、公司没有签劳动合同怎么证明劳动关系
劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
(一)社会记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录
(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车为由让公司开据收入证明。
(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。
(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。
(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。
(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。
二、公司不签劳动合同的仲裁流程是什么
1、提交申请书
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理
应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
未签订劳动合同的行为是会让劳动者的利益受损，如果未签合同想要证明双方的劳动关系，只需要把本人的工资发放记录、还有工作证等相关的证件提交即可，在发生纠纷之后就需要双方协商处理，如果协商不好就可以申请劳动仲裁。
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