劳动争议的前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
**建议参考：
1、在申请劳动仲裁前，劳动者应该仔细阅读劳动法律法规，了解自己的权利和义务。
2、劳动者应该准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁中证明自己的主张。
3、劳动者应该在规定的时间内提出仲裁申请，否则可能会失去自己的权利。
4、劳动者应该认真对待仲裁裁决，如果对仲裁裁决不服，应该及时向人民法院提起诉讼。
**相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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