在劳动争议处理概论试题中，劳动者权益的保护是一个重要的考点，劳动者在工作中享有一系列的权益，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，这些权益受到法律的保护，用人单位应当依法履行相应的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
劳动者还享有社会保险、职业培训、劳动合同签订等权益，如果用人单位违反相关法律法规，侵害劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者应当了解自己在工作中享有的权益和用人单位应尽的义务，以及相关法律法规的规定。
2、保存相关证据：劳动者在工作中应当注意保存与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
3、及时维权：如果劳动者的权益受到侵害，应当及时采取措施维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。
4、寻求法律援助：如果劳动者的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国社会保险法》
4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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