劳动争议诉讼的基本程序是什么？

劳动争议诉讼的基本程序包括以下几个步骤：

1、起诉：当事人向有管辖权的人民法院递交起诉书，并按被告人数提交副本，起诉书应写明原告、被告的基本情况，诉讼请求，所根据的事实和理由等。

2、受理：人民法院在收到起诉书后，会对其进行审查，决定是否受理，对符合受理条件的案件，会在七日内立案，并通知当事人；对不符合受理条件的案件，会裁定不予受理。

3、开庭审理：受理案件后，会在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人，公开审理的案件，还会公告，开庭审理时，首先由书记员宣布法庭纪律，然后由审判长宣布开庭，查明当事人到庭情况，宣布案由；开始法庭调查，询问当事人和当事人陈述；告知当事人的权利和义务，询问证人，宣读未到庭的证人证言；询问鉴定人，宣读鉴定结论；出示书证、物证和视听资料；宣读勘验笔录，开始法庭辩论，原告及其诉讼代理人发言，被告及其诉讼代理人答辩，第三人及其诉讼代理人发言或者答辩，互相辩论，进行评议和宣判，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

4、判决：人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决，当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书，宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。

建议参考：

1、《中华人民共和国民事诉讼法》：该法是劳动争议诉讼的基本法律依据，其中对劳动争议诉讼的管辖、起诉、受理、开庭审理、判决等程序都有详细的规定。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》：该司法解释对劳动争议诉讼的一些具体问题，如劳动关系的认定、劳动合同的履行、解除和终止等，作出了进一步的解释和规定。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》：该司法解释对劳动争议诉讼的一些特殊问题，如劳动者退休后与原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷等，作出了专门的规定。

相关法条：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条：人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利，对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

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