又有一大批学生马上要毕业了

很多人会纠结到底要去

初创型公司or成熟大公司

无论大家把简历投到什么公司

好好想想自己的决定是否正确。

你觉得清楚透明的晋升之路很重要

人都渴望清晰结构，在一家公司里，成为上级/前辈前要经历10级。这好像是“讽刺”，但在大公司，却是现实。

真正适合创业公司的孩子，会考虑在一无所有中为自己创造未来，在“建立未知”风险中成长，对突然成功的可能性有本能理解。如果你不认为自己是职业生涯的“风险偏好者”你在创业公司不会开心。

你执着于有固定工作范围

如果你需要知道自己一天接一天、一件事接一件事都要干什么，甚至还会有“这事不在我工作职责内”的感觉，赶紧别想创业公司。

当有人提到“初创公司”，你脑海里出现一张乒乓球桌

如果一个年轻、正找融资的创业公司办公室里有张乒乓球桌，很明显他们已经把“优先项”搞错。为啥要花紧凑钱在这种无聊娱乐上？超多公司把这种“配置”当做自己象征，这种陈词滥调已经是个笑话。

你想要“朝九晚五”

人类人口中有相当一部分严格遵循“朝九晚五”，下班后就把时间留出充足一部分，一头扎进工作外的“真实生活”。

但在创业公司几乎不可能。这里不仅工作时间长，节奏激烈、各种新责任和任务会接踵而至，而且你还得表现出“能动性”。别想速度会“慢”下来，如果你只想要朝九晚五，这样节奏下，迟早会精疲力竭。

真正适合创业公司的孩子知道自己要献身工作，周日早上还要“救火”时不会抱怨；相反，他们陶醉于自己执行速度，并为之骄傲。

想在工作前接受严密培训

多数创业公司都尝试做“新东西”，或至少是用“不一样”的方式做，所以创业公司团队角色和任务都很“新”。你的角色独一无二，可能在你之前从没有人做过，所以除最基本技术技巧，别想能接受什么培训。

如果你没有足够自我驱动力实行自我训练，创业公司环境不适合你。创业公司最酷事情之一，找到自己成长机会，不用把时间花在无聊培训和会议上。

经常需要从上司和同事那得到反馈or认可

“反馈”对任何工作都很关键，它帮你提高、改善和专注。多数公司结构里，将意味你上司和上司的上司要看你做的东西；但初创公司，大家信奉原则是“做完，好过完美”，你要自己完成。

适合创业公司的孩子必不可少一个特性是：有自动做事的“自信”，兼顾评价自己工作的能力。等上司夸你可能要等很久，你应该起来、做事，经常找做得更多、更好的方法。

你很自负or自我

如果你渴望荣誉和受重视，创业公司对你不是正确道路。这里工作非常累，也很烦人；你要做自己从没想过要做的事；非常痛苦，而且如果失败（90%创业都失败），你就没有任何回报。

在初创公司工作也不光彩。我头衔是：编辑&社交媒体主管，但过去6个月，除核心工作，我还处理了发票、和会计争论、将数百份文件归档、解雇员工、更正拼写错误，天天在LinkedIn上发招聘广告，查看清洁工有没按时来，给办公室订水。

如果真想做适合初创公司的人，你要明白：没什么东西“在你之下”。把自负放一边，不管你做什么都是“贡献”，即使只是行政方面一两件小事。然后当你回首自己成就，是如此真实、值得骄傲。

你觉得工作就是“工作”

在创业公司工作，你常常会发现自己很沮丧，原因可能是无法很快克服新障碍、和“大人物”及在位者竞争、或是对未来充满不确定。

适合初创公司的孩子会全身心投入工作、绞尽脑汁全力以赴，如果事情发展不顺，也会失望痛苦；精神和身体都会精疲力竭。但如果你真在乎自己公司，工作会成为一种“召唤”：对智力的需求，和情感上的严肃承诺。如果你想要安全稳定，创业公司不适合你。

觉得在初创公司工作“很酷”

“酷”是真的。各种不停动态进化、思考方式相似的人，这些让初创公司成为工作的好地方，但如果你是因为“想象”而来，现实很快会打破你幻想。

那些计划多过实干的装腔作势的人，对年轻初创公司极其有害。如果你主要动力仅仅是加入“很潮“，或“这是该做的事”，那我基本肯定你对这家公司是有害的，而且你同事很快会厌恶你的存在。创业公司需要干实事的人，而不是作秀的人。

和创造未来比你对追逐已有财富更感兴趣

今天，从通用汽车到JP Morgan 再到《卫报》，现存巨头吸引了世上最好的人才，让他们已有财富增长变强。作为游戏中的小兵，你会为他们扩张城堡添砖加瓦，从大牌联盟里获利。你主要工作会是保证已有财富持续，基本上没什么风险。

初创公司则不同：谷歌成立于1998年，Facebook成立于2004年，6年后有了Instagram。这3个公司建立初都没有任何已有财富，但会有些重要建筑。

真正适合初创公司的孩子会超爱创造全新东西，这个东西之前没出现过，有撼动现有财富、摧毁现状的潜力。真正初创公司风格是：你知道“改变”是唯一值得追逐的东西；你知道没有改变，世界将停滞不前；你知道，自己有创造未来的责任。

来源：网络