我们知道不管是公司的正式员工还是试用期员工，在提交辞职之后，都是有一定期限才可以走的，如果在这期间用人单位要求劳动者提前走可以吗，接下来就让法务时刻小编为大家带来辞职没到期要求提前走人违法吗的详细知识，一起来看看吧。
一、辞职没到期要求提前走人违法吗员工在离职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的，需要与员工协商一致，如果未经员工同意直接解除，是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同，则不需要补偿。
根据《中华人民共和国》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、员工辞职有补偿金吗分析：员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。
三、劳动法员工辞职提前多久劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。所以，按照劳动法辞职应提前30天向用人单位提出申请。
以上是法务时刻小编为大家介绍的关于辞职没到期要求提前走人违法吗的相关知识，我们知道员工在离职期间，用人单位是不可以要求员工提前走的，需要和员工协商一致才行。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法务时刻。
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