劳动争议诉讼的必经程序主要包括以下几个步骤：
1、仲裁前置：在提起劳动争议诉讼之前，必须先经过劳动仲裁程序，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决。
2、仲裁裁决：仲裁裁决是劳动争议诉讼的前置程序，仲裁裁决具有法律效力，如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、起诉：劳动者或用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时需要提交起诉书、仲裁裁决书、证据等材料。
4、受理：人民法院收到起诉书后，会对起诉书进行审查，决定是否受理，如果符合受理条件，人民法院会立案，并通知当事人。
5、开庭审理：人民法院受理案件后，会依法组成合议庭进行审理，在开庭审理前，会通知当事人开庭的时间、地点和合议庭组成人员。
6、判决：人民法院经过审理后，会依法作出判决，判决结果具有法律效力，当事人必须履行。
建议参考：
在进行劳动争议诉讼时，建议当事人注意以下几点：
1、及时申请仲裁：劳动争议诉讼的必经程序是仲裁前置，因此当事人应当在规定的时间内申请仲裁，以免超过仲裁时效。
2、准备充分证据：在劳动争议诉讼中，证据是非常重要的，当事人应当准备充分的证据，以证明自己的主张。
3、遵守诉讼程序：当事人在进行劳动争议诉讼时，应当遵守诉讼程序，不得违反法律规定。
4、寻求法律援助：如果当事人在劳动争议诉讼中遇到困难，可以寻求法律援助，例如向法律援助机构申请法律援助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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