上班时间员工之间打架不算，工伤的认定条件是工作时间和工作场所内因为工作原因受到伤害，上班时间打架单位的处理方法是进行经济惩处，当事人的行为还可能被治安拘留。
一、上班时间员工之间打架 算不算工伤上班时间员工之间打架不算工伤。
《工伤条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、上班时间打架单位怎么处理上班时间打架单位的处理方式是会进行一定的经济惩处，根据治安管理处罚法，殴打他人的；或者他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
三、上班时间打架受伤医药费老板出吗工人打架老板是否需要赔偿视情况而定。法务时刻提醒您，如果工人打架老板没有教唆帮助等违反法律规定行为的，老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施行为的，应当与行为人承担连带责任。
《中华人民共和国》第一千一百六十九条，教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。
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