上班时间的赔付是从工伤基金中支付医疗费、伤残补助金、等费用，用人单位支付相应的补偿，上班时间标准是在工作时间和工作场所内因为工作原因受到伤害事故等。
一、上班时间工伤怎么赔付上班时间工伤的赔付是从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：工伤住院伙食补助、外地就医费及食宿费；停工留薪期工资；伤残津贴；一次性伤残就业补助金等费用。法务时刻提醒您，赔偿费用是很多种类的，可以根据上述标准来赔偿。
二、上班工伤认定标准是什么上班时间工伤认定标准：
1.在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；
2.工作时间前发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7.、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。
三、工伤怎么认定工伤认定流程如下：
1.用人单位或者职工及其近亲属向行政部门提出工伤认定申请；
2.社会保险行政部门受理工伤认定申请；
3.进行调查核实；
4.作出工伤认定决定。
根据《》第五条规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
第九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第十八条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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