我国现行劳动争议处理制度主要包括劳动仲裁、诉讼等方式，这些制度在一定程度上能够保障劳动者的合法权益，但也存在一些问题，劳动仲裁程序繁琐、效率低下，劳动者维权成本高；诉讼程序复杂，劳动者难以获得及时有效的司法救济等。
建议参考：
1、完善劳动仲裁制度，简化仲裁程序，提高仲裁效率，降低劳动者维权成本。
2、加强劳动监察执法力度，及时发现和处理劳动违法行为，维护劳动者的合法权益。
3、提高劳动者的法律意识和维权能力，让劳动者懂得如何运用法律武器维护自己的合法权益。
4、加强劳动争议处理机构的建设，提高劳动争议处理人员的专业素质和服务水平。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
以上内容具体告诉你关于现行劳动争议处理制度是否能有效解决劳动者权益保护问题？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了我国现行劳动争议处理制度调研的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询现行劳动争议处理制度是否能有效解决劳动者权益保护问题？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fba4bC2pRVQhUDVM.html
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