当您遇到劳动争议时，您可能会感到困惑和无助，您可能不知道应该向哪个单位寻求帮助，也不知道该如何维护自己的合法权益，在这篇文章中，我们将为您解答劳动争议受理单位的相关问题，并为您提供一些建议和参考。

一、劳动争议受理单位

劳动争议受理单位是指负责处理劳动争议的机构或部门，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议受理单位包括劳动争议仲裁委员会、人民法院和劳动监察部门。

1、劳动争议仲裁委员会

- 劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的主要机构之一。它是依法设立的，独立行使劳动争议仲裁权的机构。

- 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

- 劳动争议仲裁委员会的主要职责是受理和处理劳动争议案件，维护劳动者和用人单位的合法权益。

2、人民法院

- 人民法院是处理劳动争议的最终司法机构。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

- 人民法院将依法对劳动争议案件进行审理，并作出判决。

3、劳动监察部门

- 劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果劳动者认为用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉。

- 劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查，并作出处理决定。

二、如何选择劳动争议受理单位

当您遇到劳动争议时，您可以根据以下因素选择适合的劳动争议受理单位：

1、争议类型：不同的劳动争议受理单位处理的争议类型可能不同。劳动争议仲裁委员会主要处理劳动报酬、社会保险、劳动合同等争议，而人民法院主要处理劳动争议仲裁委员会的裁决不服的案件。

2、管辖权：不同的劳动争议受理单位有不同的管辖权。您需要根据争议的具体情况确定应该向哪个单位提起申请。

3、效率和成本：不同的劳动争议受理单位处理案件的效率和成本可能不同。您可以根据自己的需求和情况选择适合的单位。

三、建议参考

1、了解自己的权利和义务：在处理劳动争议之前，您需要了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这样可以帮助您更好地维护自己的合法权益。

2、保留相关证据：在处理劳动争议时，您需要保留相关的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据可以帮助您证明自己的主张。

3、寻求专业帮助：如果您对劳动争议的处理不熟悉，您可以寻求专业帮助，例如律师或劳动法律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

4、注意时效：在处理劳动争议时，您需要注意时效。不同的劳动争议有不同的时效要求，您需要在时效内提起申请。

四、相关法条

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

- 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

- （一）因确认劳动关系发生的争议；

- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

- 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

- 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

- （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

- （二）未及时足额支付劳动报酬的；

- （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

- （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

- （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

- （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

- 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

- （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

- （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

- （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

- （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

- （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

- （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

- （七）法律、行政法规规定的其他情形。

3、《中华人民共和国社会保险法》

- 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

- 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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