除了规定的情形以外，辞退员工是需要进行赔偿的。一般根据劳动者在用人单位的工作年限以及基础薪资来进行计算赔偿，如果是属于违法辞退的话，需要双倍赔偿。赔偿的标准按照经济补偿金的计算标准来进行赔偿。
一、合同未到期辞退员工需赔偿吗
辞退员工不一定都要赔偿。根据规定，用人单位在员工有以下情形时是可以合法解除的，并且不需要对员工进行赔偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
用人单位想要辞退劳动者可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《》
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、合同没到期辞退员工怎么赔偿?
1、如果双方协商一致， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的。
用人单位和劳动者在签订劳动合同以后不能够随意解除劳动合同，用人单位如果有违法解除劳动合同的行为，需要进行相应的赔偿，一般按照双倍经济补偿金的计算标准来进行赔偿，但如果是由于劳动者严重违反了单位的规章制度被辞退的话，就不需要进行赔偿。
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