劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，以下是劳动争议的处理方式：
1、协商：劳动争议发生后，双方当事人可以协商解决。
2、调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁：劳动争议发生后，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼：劳动争议发生后，当事人一方也可以不经仲裁直接向人民法院提起诉讼。
建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者可以参考以下几点：
1、了解自己的权利和义务，明确自己在劳动争议中的立场和诉求。
2、注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。
3、在与用人单位协商或调解时，要保持冷静，理性表达自己的意见和要求。
4、如果选择仲裁或诉讼，要及时了解相关的法律程序和规定，依法维护自己的合法权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
以上内容具体告诉你关于劳动争议的处理方式有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议的处理方式有的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议的处理方式有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fba90C2pRVQdRB10.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）