是的，劳动争议仲裁与诉讼程序都奉行调解原则。《劳动争议调解仲裁法》 第 4 条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
建议参考： 在劳动争议解决过程中，当事人可以充分利用调解这一方式来解决纠纷，调解具有灵活、快捷、成本低等优点，可以有效地减少当事人的时间和经济成本，同时也有助于维护劳动关系的和谐稳定。
相关法条：
- 《劳动争议调解仲裁法》第 4 条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
- 《劳动争议调解仲裁法》第 10 条：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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