劳动争议处理制度中诉讼前必经程序有哪些？

劳动争议处理制度中，诉讼前必经程序主要包括以下几个方面：

1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，协商是解决劳动争议的首选方式，双方可以通过沟通、协商达成一致意见。

2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，具有一定的权威性和公信力。

3、仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁是劳动争议处理的前置程序，当事人必须先经过仲裁才能向法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据的收集和保存：在处理劳动争议过程中，劳动者和用人单位应当注意证据的收集和保存，以便在仲裁和诉讼中能够提供有力的证据支持自己的主张。

3、寻求专业法律帮助：如果劳动者和用人单位对劳动争议处理程序不熟悉或者遇到复杂的问题，可以寻求专业法律帮助，如律师的咨询和代理。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

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