劳动争议处理机制是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体，具体流程如下：
1、协商和解：劳动争议发生后，双方当事人可以在自愿、平等的基础上进行协商，达成和解协议。
2、申请调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
3、仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，建议当事人尽量通过协商和解或调解的方式解决问题，以避免对双方关系造成过大的影响。
2、如果需要申请仲裁或诉讼，建议当事人及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
3、劳动争议处理机制的具体流程可能因地区和法律法规的不同而有所差异，当事人在处理劳动争议时，应根据当地的实际情况进行操作。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
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