劳动争议处理制度中的调节具有以下基本特点：
1、自愿性：调解必须是双方当事人自愿的，任何一方都不得强迫另一方接受调解。
2、中立性：调解人必须保持中立，不偏袒任何一方，以确保调解的公正性。
3、灵活性：调解可以根据具体情况灵活选择调解方式和时间，以满足双方的需求。
4、保密性：调解过程和结果应当保密，不得泄露给第三方。
建议参考： 如果你遇到劳动争议，可以考虑通过调解来解决，在调解过程中，你可以充分表达自己的意见和诉求，同时也可以听取对方的意见和建议，调解人会根据双方的情况和法律规定，提出合理的调解方案，帮助双方达成和解。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
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