劳动争议的处理方法主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。
调解：由劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解。
仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对劳动争议进行裁决。
诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
- 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应尽量通过协商和调解解决争议，以避免不必要的诉讼成本和时间浪费。
- 如果协商和调解不成，可以考虑申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有在仲裁裁决不服的情况下，才能向人民法院提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应注意仲裁时效，及时提出申请。
- 在诉讼过程中，劳动者应注意证据的收集和保存，以维护自己的合法权益。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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