劳动争议案件中,劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系?

在劳动争议案件中,劳动者证明与用人单位存在劳动关系是关键,以下是一些常见的方法:

1、劳动合同:劳动合同是最直接的证明劳动关系的证据。

2、工资支付记录:如银行转账记录、工资条等,可以证明劳动者的工资由用人单位发放。

3、工作证、考勤记录:工作证、考勤卡等可以证明劳动者在用人单位工作。

4、社会保险缴费记录:社会保险缴费记录可以证明用人单位为劳动者缴纳社会保险。

5、证人证言:如同事、上级领导等的证言,可以证明劳动者在用人单位工作。

6、其他证据:如工作服、工作邮件、工作文件等。

建议参考: 在证明劳动关系时,劳动者应尽量提供多方面的证据,以增强证明力,劳动者应注意保存与用人单位有关的证据,如劳动合同、工资条、工作证等。

相关法条: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”

以上内容具体告诉你关于 劳动争议案件中,劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系?的问题的答案,除此之外,本文还介绍了最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询 劳动争议案件中,劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系?的相关问题,可以咨询相关律师。

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