我国劳动争议处理程序之所以如此复杂，主要是由于以下原因：
1、劳动争议涉及的利益关系复杂：劳动争议往往涉及劳动者和用人单位之间的利益冲突，包括工资、福利、工作条件、劳动合同等方面，这些利益关系复杂多样，需要综合考虑法律、经济、社会等多个因素。
2、法律法规不完善：我国的劳动法律法规虽然在不断完善，但仍然存在一些不足之处，例如法律法规的适用范围不够明确、劳动争议的处理程序不够规范等。
3、劳动者维权意识不强：一些劳动者对自己的权益保护意识不强，不懂得如何运用法律手段维护自己的合法权益。
4、用人单位不规范经营：一些用人单位不遵守劳动法律法规，存在违法违规行为，导致劳动争议的发生。
建议参考：为了简化我国劳动争议处理程序，可以采取以下措施：
1、完善劳动法律法规：进一步完善劳动法律法规，明确法律法规的适用范围和处理程序，提高法律法规的可操作性。
2、加强劳动监察：加强劳动监察力度，依法查处用人单位的违法违规行为，维护劳动者的合法权益。
3、提高劳动者维权意识：加强对劳动者的法律培训，提高劳动者的维权意识和能力。
4、建立多元化的劳动争议解决机制：建立多元化的劳动争议解决机制，包括调解、仲裁、诉讼等，方便劳动者选择适合自己的解决方式。
相关法条：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
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