劳动争议的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
协商是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。
调解是指在第三方的主持下，通过说服教育、疏导协商等方式，促使双方达成协议解决争议。
仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理和审理案件所适用的程序。
建议参考：
1、及时寻求帮助：在遇到劳动争议时，应及时寻求专业的法律帮助，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
2、注意证据收集：在处理劳动争议过程中，要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。
3、遵守法律法规：在处理劳动争议时，要遵守法律法规的规定，不得采取违法手段维护自己的权益。
4、保持冷静：在处理劳动争议时，要保持冷静，不要采取过激的行为，以免影响自己的权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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