劳动争议处理的一般途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁：若协商、调解不成，或达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，应遵循合法、公正、及时的原则。
2、注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持。
3、了解劳动法律法规，确保自己的权益得到合法保护。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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