劳动争议处理的一般流程如下：
1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、申请仲裁：调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考： 在处理劳动争议时，建议劳动者注意以下几点：
1、及时收集证据：在劳动争议发生后，劳动者应及时收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、遵守仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、注意仲裁程序：劳动者在申请仲裁时，应按照仲裁委员会的要求提交相关材料，并遵守仲裁程序的规定。
4、依法维护权益：劳动者在处理劳动争议时，应依法维护自己的合法权益，不得采取违法手段。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
仅供参考，具体流程可能因地区和具体情况而有所不同，如果您遇到劳动争议，建议您咨询专业律师或劳动法律师，以获取更详细和准确的信息。
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