劳动争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，在协商过程中，双方可以就争议的问题进行沟通和协商，寻求达成和解协议。
2、调解：劳动争议可以由劳动争议调解委员会进行调解，调解委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据法律法规和双方的意愿进行调解，促使双方达成协议。
3、仲裁：如果协商和调解都无法解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
4、诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，诉讼是最终的解决途径，由法院依法作出判决。
建议参考：
1、了解法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、注意证据收集：在处理劳动争议过程中，劳动者和用人单位都应该注意证据的收集和保存，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。
3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动争议处理的程序和法律规定不熟悉，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议调解机构的帮助。
4、保持理性和冷静：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该保持理性和冷静，避免采取过激的行为，以免影响争议的解决。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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