问题解答：
当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出申请。
【依据】
《中华人民共和国职业病防治法》第五条，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
房卡来源链接：https://vk.com/board227666195
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fbc08C2pRXQVWAFA.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 2024年中华人民共和国职业病防治法释义全文 目 录 第一部分 绪 论 职业病防治法律制度 卞耀武 第二部分 释 义 第一章 总 则 第二章 前期预防 第三章 劳动过程中的防护与管理 第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五章 监督检查
2023年中华人民共和国职业病防治法释义最新【全文】 目 录 第一部分 绪 论 职业病防治法律制度 卞耀武 第二部分 释 义 第一章 总 则 第二章 前期预防 第三章 劳动过程中的防护与管理 第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五章
本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对职业病的劳动者疑似职业病期间病休，可享受停工留薪期工资待遇的观点吧。【关键词】职业病；病休；停工留薪；病假工资待遇 【导读要点】劳动者在疑似职业病期间病休，后被确认为职业病的，该病假系因履职受
职业病很多都是慢性病，而有些人就会认为慢性病的话是不属于工伤的范围，其实这是错误的，只能说慢性病不一定属于工伤的范围，但是只要经过工伤鉴定你的慢性病是由工作引起的职业病的话那么久可以认定为是工伤。本篇文章给大家谈谈工伤有没有包含职业病对应相关知识点，也会对
职业病被辞退的赔偿标准 根据《劳动合同法》第四十二条规定，具有以下职业病相关情形的，用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于对工伤赔偿数额不服怎么办,得了职业病怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。 本篇文章目录
发表回复
评论列表（0条）