劳动争议处理的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼，这些方式之间存在一定的关系，具体如下：
1、先后顺序：通常情况下，劳动争议会先通过协商和调解的方式解决，如果协商和调解无法达成一致，可以选择申请仲裁或提起诉讼。
2、相互补充：协商和调解是自愿的、灵活的方式，可以在双方达成和解的基础上解决争议，仲裁和诉讼则具有一定的强制性和规范性，可以在双方无法协商或调解的情况下，由第三方机构或法院进行裁决。
3、法律效力：仲裁裁决和法院判决具有法律效力，双方必须遵守。
劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，可以先进行协商，双方达成和解协议，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，如果调解也无法解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议处理的基本原则、程序和机构，是处理劳动争议的重要法律依据。
2、相关司法解释：最高人民法院发布的一些司法解释，对劳动争议的具体问题进行了规定和解释，有助于理解和适用法律。
3、劳动仲裁和诉讼的程序：了解劳动仲裁和诉讼的具体程序和要求，包括申请、受理、开庭、裁决等环节，有助于更好地维护自己的合法权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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