劳动争议处理的主要程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应当注意证据的收集，以便在仲裁和诉讼中更好地维护自己的权益。
3、及时申请仲裁：劳动者和用人单位应当在法定期限内及时申请仲裁，以免超过时效。
4、遵守仲裁裁决：劳动者和用人单位在收到仲裁裁决书后，应当遵守仲裁裁决，否则可能会面临强制执行。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
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