员工在工作中因工负伤，被认定为十级工伤的，单位需要赔偿的费用包括但不限于以下几项：
1、医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费用、康复费用等。
2、伤残补助金：按照工伤保险条例的规定，十级伤残的伤残补助金为 7 个月的本人工资。
3、停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
建议参考：
1、及时申请工伤认定：员工发生工伤后，应及时向单位报告，并在规定的时间内申请工伤认定。
2、保存相关证据：员工在工伤治疗期间，应注意保存相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等证据，以便在申请工伤赔偿时使用。
3、了解工伤保险政策：员工应了解所在单位的工伤保险政策，包括工伤保险的缴费标准、赔偿范围、赔偿标准等。
4、与单位协商解决：员工可以与单位协商解决工伤赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
相关法条：
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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