工会参与劳动争议处理，应当坚持以下原则：
1、依法依规：工会应在法律法规的框架内进行劳动争议处理，遵循法定程序和规定。
2、公平公正：处理劳动争议时，要确保双方的合法权益得到平等对待，不偏袒任何一方。
3、维护职工权益：工会的首要任务是维护职工的合法权益，代表职工与用人单位进行协商和交涉。
4、促进劳动关系和谐：通过劳动争议的处理，努力达成双方都能接受的解决方案，以促进劳动关系的和谐稳定。
5、集体协商与调解：工会可以通过集体协商和调解的方式解决劳动争议，尽量避免诉讼和仲裁。
6、教育与引导：在处理劳动争议过程中，工会要加强对职工的教育和引导，提高职工的法律意识和自我保护能力。
建议参考：
1、建立健全工会劳动争议处理机制：完善工会内部的劳动争议处理机构和工作流程，提高处理效率和质量。
2、加强工会干部培训：提高工会干部的法律素质和业务能力，使其能够更好地处理劳动争议。
3、发挥工会组织的作用：通过工会组织的力量，加强与用人单位的沟通和协商，推动问题的解决。
4、参与法律法规制定：工会可以通过提出建议和意见等方式，参与劳动法律法规的制定和完善。
相关法条：
《中华人民共和国工会法》第二十七条规定：“工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。”
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