劳动争议案件的受理条件是什么？

人民法院受理劳动争议案件需要满足以下条件：

1、主体适格：劳动争议的双方当事人必须是与案件有直接利害关系的劳动者和用人单位。

2、属于劳动争议仲裁委员会的受案范围：劳动争议仲裁委员会是负责处理劳动争议的法定机构，只有在仲裁委员会未受理或者仲裁裁决不服的情况下，人民法院才会受理劳动争议案件。

3、有明确的诉讼请求和事实理由：劳动者和用人单位必须明确提出自己的诉讼请求，并提供相应的证据来支持自己的主张。

4、属于受诉人民法院的管辖：劳动争议案件的管辖法院是有规定的，当事人必须向有管辖权的人民法院提起诉讼。

建议参考： 在处理劳动争议案件时，劳动者和用人单位可以参考以下几点：

1、及时申请仲裁：如果发生劳动争议，劳动者和用人单位应该在法定期限内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2、准备充分的证据：在申请仲裁或者提起诉讼时，劳动者和用人单位应该准备充分的证据来支持自己的主张，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。

3、遵守法律程序：在处理劳动争议案件时，劳动者和用人单位应该遵守法律程序，不得违反法律规定或者扰乱诉讼秩序。

4、寻求法律援助：如果劳动者和用人单位在处理劳动争议案件时遇到困难，可以寻求法律援助，例如咨询律师或者申请法律援助机构的帮助。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

以上内容具体告诉你关于劳动争议案件的受理条件是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了人民法院受理劳动争议案件的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议案件的受理条件是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。

本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fbc9aC2pSVAFWDVQ.html