我国劳动争议处理程序主要包括以下几个步骤：
1、协商和解：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商解决。
2、申请调解：协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、申请仲裁：调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，一方当事人可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、劳动者在申请仲裁时，应当按照规定的程序和要求提交申请材料。
3、劳动者对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向上一级仲裁委员会申请复议或者向人民法院提起诉讼。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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