法院受理劳动争议的范围主要包括以下几个方面：
1、劳动合同纠纷：如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。
2、社会保险纠纷：涉及劳动者的社会保险权益，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
3、福利待遇纠纷：包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等方面的争议。
4、劳动保护纠纷：例如工作环境、劳动安全卫生等问题引发的争议。
5、竞业限制纠纷：劳动者违反竞业限制协议的纠纷。
6、经济补偿和赔偿金纠纷：如用人单位解除劳动合同、终止劳动合同等情况下的经济补偿和赔偿金问题。
7、劳动报酬纠纷：劳动者要求用人单位支付工资、加班费、拖欠工资等。
8、劳务派遣纠纷：涉及劳务派遣单位与被派遣劳动者、用工单位之间的权利义务关系。
9、其他劳动争议：如工会组织与用人单位之间的争议，劳动者与用人单位之间的其他劳动权益纠纷。
需要注意的是，不同地区的法院受理劳动争议的范围可能会有所差异，具体情况还需根据当地的法律法规和司法实践来确定。
建议参考：
1、了解当地的劳动法律法规，包括相关的司法解释和政策文件。
2、在发生劳动争议时，及时咨询专业的劳动法律师或劳动争议仲裁机构，了解自己的权利和维权途径。
3、在与用人单位协商解决争议时，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4、如需要通过法律途径解决劳动争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
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