在招聘临时工的时候，这类劳动者一般和单位是建立劳务关系的，但是用人单位也是需要负责的，那么临时工受伤误工费怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、临时工受伤误工费怎么赔偿

　　误工费需要提供工资证明和完税证明，如果不能提供工资证明，但可以证明工种的，可以按同行业上年的平均收入计算赔偿。

　　误工费不仅可以向致害人主张，如果交了还可以向提出理赔。能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以及误工证明，提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。如果您有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，你需要提供你的收入证明。如果您无固定收入的，按照您最近三年的平均收入计算;如果您不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，法院可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

　　二、为个人老板打临时工受伤,老板有责任吗?怎么索赔

　　临时工与老板的关系不是，而是雇佣关系。受伤不属于，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身损害，适用《最高人院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。

　　（一）按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，你要对临时工的受伤负责。

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　　（二）第十七条规定受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、费、住宿费、住院伙食补助费、必要的，赔偿义务人应当予以赔偿。

　　（三）受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿责任。

　　三、雇佣了临时工工作，工作时受伤应该怎么赔偿

　　雇员受害由雇主承担赔偿责任。临时工受伤，也属于工伤，可以享受工伤保险待遇。由于我国的特殊赔偿适用的是无过错责任原则，那么作为规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则，那么，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于临时工受伤误工费怎么赔偿的相关知识，在进行临时工方面误工费计算的时候，也是可以按照之前收入进行计算的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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