问题解答：
属于劳动争议，先有委裁决。
当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。
其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
依据：
《条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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支付宝扫一扫 劳动争议处理的途径主要包括以下几个方面：1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、申请仲裁：劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经
劳动争议处理的途径主要包括以下几种：1、协商：劳动者与用人单位自行协商解决劳动争议。2、调解：由劳动争议调解组织或调解员进行调解。3、仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议参考：1、在处理劳动争议时，劳动者
员工处理劳动争议的途径主要包括以下几种：1、与用人单位协商和解：员工可以与用人单位直接沟通，尝试协商解决劳动争议，这种方式通常比较快捷、灵活，可以避免不必要的法律程序。2、向劳动争议调解组织申请调解：劳动争议调解组织是由政府或工会等组织设立的，旨在帮助员工和
我国劳动争议处理途径主要包括以下几种：1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。2、调解：由劳动争议调解组织或第三方机构居中调解，促使双方达成和解协议。3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。4、诉讼：对仲
劳动争议处理有以下四种途径：1、协商：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商解决。2、调解：劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁：若协商和调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉
劳动争议的处理途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议参考：1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，在协商过程中，双方可以就争议的问题进行沟通和协商，寻求达成和解的方案。2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由
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