我国的劳动争议处理机构主要包括以下几种：
1、企业劳动争议调解委员会：由企业职工代表和企业代表组成，负责调解企业内部的劳动争议。
2、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责仲裁劳动争议。
3、人民法院：对劳动争议案件具有最终的审判权。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位无法自行解决劳动争议，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议调解机构的帮助。
3、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中提供有力的证据支持自己的主张。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
仅供参考，具体情况可能因地区和法律法规的不同而有所差异。
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