急辞工按劳动法没有规定扣多少钱，但是因劳动者违法给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除，但扣除部分不得超过20%。
一、急辞工按劳动法规定扣多少钱急辞工按劳动法没有规定急辞应当扣除多少钱，但是劳动者违反规定解除，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低，则按最低工资标准支付。
二、急辞工不批怎么办急辞工不批的，只能等一个月。法务时刻提醒您，规定，如果是正式同员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的，是可以不批的。
三、公司扣工资申请仲裁时效为多久公司扣工资申请仲裁时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持，在劳动关系间对用人一单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。法务时刻提示，如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
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