发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，如果协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、及时维权：劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、准备充分：在申请劳动仲裁时，劳动者应当提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等证据材料。
3、遵守仲裁程序：劳动者应当遵守仲裁庭的开庭通知，按时参加仲裁庭审，如果劳动者无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
4、申请执行：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，如果劳动者在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
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