我国劳动争议处理的基本原则包括以下几个方面：
1、着重调解：劳动争议处理机构应当先行调解，促使双方当事人达成和解协议。
2、及时处理：劳动争议处理机构应当在规定的时间内处理劳动争议，避免拖延。
3、合法公正：劳动争议处理机构应当依法处理劳动争议，保障双方当事人的合法权益，做到公正公平。
4、三方原则：劳动争议处理机构应当由劳动行政部门、工会组织和企业代表组成，体现三方原则。
建议参考： 在处理劳动争议时，双方当事人可以参考以下几点建议：
1、了解法律法规：了解相关的劳动法律法规，以便在争议处理过程中维护自己的合法权益。
2、保持冷静：在处理劳动争议时，保持冷静，避免情绪化的行为和言论。
3、寻求帮助：如果自己无法处理劳动争议，可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见。
4、尊重仲裁结果：如果仲裁结果不利于自己，要尊重仲裁结果，避免采取过激的行为。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
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