问题解答：
公司并不可以随意调岗。调岗是变更的行为，需要由用人单位与劳动者进行协商，达成一致，且需要采用书面形式。如果公司未经劳动者同意擅自调岗的，劳动者可以拒绝。
依据：
《中华人民共和国》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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支付宝扫一扫 劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。劳动纪律的内容大致分为如下两种：一是生产过程方面的纪律，如生产操作规定、技术操作规程、安全生
问题解答： 公司随意变动员工的岗位算违反《劳动法》。《劳动法》规定变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，而公司擅自变更或者恶意损害员工合法权益的，违法。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺
问题解答： 企业不能随意开除员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除： 1、试用期间不符合录用条件； 2、违反规章制度； 3、严重失职造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立不利于工作； 5、违背真实意思的情况下致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的
问题解答： 合法有效的不可以随意变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反、行政法规的规定，变更后要以书面形式进行签字或盖章。 法律依据： 《中华人民共和国》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应
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法言俗语我们的生活中常常见到这类情形：便衣记者用隐藏摄影机曝光黑心作坊、新闻媒体报道违法的社会现象、“3.15”晚会揭露涉事商家的骗局和陷阱……对社会不良现象的揭露，可称得上是大快人心。被曝光的个人、企业等，他们的社会评价不可避免地会降低，有的企业甚至在曝光后
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